哈喽小伙伴们大家好，这里是当年背井离乡，让家乡人再也没能喝上一口井水的伟天小编~

前两天小编在网上看到目前我国结婚率创了十年新低，越来越多的年轻人或主动或被动的选择了单身生活，像小编就是，“单身一时爽，一直单身一直爽~”

话虽如此，面对婚姻这道围城，还是有不少城外的人想要进城一探究竟的。

那么，以陕西地区为例，结婚可以有几天假期呢？结了婚，有了孩子以后，新人爸爸妈妈们又能休多久的产假或者护理假？

小编查阅了相关规定，我们可以一起来了解一下：

1.按照法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可以享受3天的法定婚假。

2.法定婚假的基础上，根据《陕西省人口与计划生育条例》第48条规定：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。

3.现行的《人口和计划生育法》和《陕西省人口和计划生育条例》均已取消晚婚假。

4.目前国家没有普遍适用的结婚时路程假的规定，不过可以参考《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程问题的通知》（80劳总薪字29号、80财企字41号）中的规定：职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另行给予路程假。

5.再婚同样可以享受婚假待遇。

6.依据《劳动法》的规定，婚假期间（包括路程假）用人单位应当依法支付工资，但是车船费用由职工自理。

1.根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护： 

（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天； 

（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天； 

（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 

（四）怀孕未满4个月流产的，休产假15天； 

（五）怀孕满4个月未满7 个月流产的，休产假42天；

（六）怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天； 

（七）法律法规规定的其他产假。产假期间待遇按照国家和本省法律法规执行。

2. 职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假10天。

3. 女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：“…（三）在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间”；

4.女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

5.护理假不包含公休日和国家法定节假日；产假包含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期。

相信看到这里的小伙伴们都已经明白在我们大陕西是如何休婚假与产假的啦~

婚假时间比较一目了然，小编就不再啰嗦啦。产假方面，正常分娩一个孩子的情况下妈妈应该是：

98+60+10=168天

然而问题是...

你有对象了吗？

编辑：史雯

指导律师：薛慧芳